Compatibilidad Trabajo-Vida Personal

abril 20, 2009

Los programas y políticas que facilitan el equilibrio trabajo-vida tienden a reconocer que los empleados tienen responsabilidades y  vida fuera del trabajo y ayudarlos a mejorar la gestión de esas múltiples demandas. 

 

El conflicto entre el trabajo y otras  responsabilidades de la vida puede reducir la calidad de ambos para los empleados, que a su vez puede afectar a los resultados organizacionales tales como la productividad,  ausentismo, y el volumen de negocios.

 

Los esfuerzos para ayudar a los empleados a mejorar dicho equilibrio pueden mejorar el ánimo, aumentar la  satisfacción en el trabajo y fortalecer el compromiso de los empleados con  la organización. Además, la organización puede cosechar beneficios en términos de aumento de la productividad y presentismo, la reducción en el ausentismo,  y rotación de los empleados. 


Los programas y políticas que puedan promover la vida laboral y familiar incluyen: 

 

  • Trabajo flexible, tales como flextime y teletrabajo 
  • Ayuda con el cuidado de los niños 
  • Beneficios de retiro 
  • Recursos para ayudar a los empleados en su gestión financiera personal 
  • Disponibilidad de beneficios para los miembros de la familia 
  • Opciones flexibles de licencia más allá de los exigidos por las leyes en vigencia 

 

La aplicación de estos programas han dado como resultados visibles :

 

  • Bienestar de los trabajadores
  • Mejora en el desempeño de la organización
  • Compromiso de los integrantes de la misma

¿Cómo está manejando su empresa este punto? ¿Qué cambios serían necesarios?

No dude en contactarnos, podemos ayudarlo

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