Este año el tema del día “Riesgos emergentes y nuevos modelos de prevención en un mundo de trabajo en transformación” se examinan los retos mundiales actuales y el nuevo contexto de la puesta en práctica de esta materia. Se destaca el avance tecnológico, los riesgos laborales emergentes y los patrones cambiantes de empleo y mano de obra. Y, por tanto, la necesidad de nuevos enfoques preventivos para hacer frente a estos nuevos retos

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La gestión preventiva de la Seguridad e Higiene en el Trabajo requiere de nuestra atención. Comezaremos una serie de artículos referidos a la misma. Lee el resto de esta entrada »

 

Toda empresa tiene que cumplir con las normas generales de su industria, que cubren cosas como las salidas de emergencia, ventilación, materiales peligrosos, equipos de protección personal como gafas y guantes, higiene, primeros auxilios y seguridad contra incendios. Lee el resto de esta entrada »

Estamos atrasados.

febrero 18, 2010

Según un informe de la Superintendencia de Riesgos de Trabajo, el ente oficial que regula la operatoria de las ART, en Argentina sólo el 3% de las empresas cumple con todas las especificaciones en materia de prevención y seguridad ocupacional. Lee el resto de esta entrada »

Las condiciones de SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO se rigen en todo el territorio nacional por diferentes leyes, decretos y resoluciones que en su conjunto determinan las medidas de prevención a adoptar, las obligaciones y derechos de las distintas partes involucradas, y también las sanciones a aplicar en caso de no cumplimiento de esa normativa. Lee el resto de esta entrada »

A modo de resumen de las notas anteriores en donde analizamos los distintos puntos a tener en cuenta,veremos ahora las ventajas de la implementación de dichos puntos para lograr posicionar a nuestra empresa entre las mejores. Lee el resto de esta entrada »

Salud y Seguridad

abril 23, 2009

Las iniciativas de salud y seguridad tienden a maximizar la salud física y mental de los trabajadores mediante la prevención, evaluación y tratamiento de los posibles riesgos para la salud  y alentando y apoyando el comportamiento y estilo de vida saludable .  Lee el resto de esta entrada »

 

La Higiene y Seguridad en el Trabajo tiene como misión principal la prevención, por lo que cualquier trabajo que las empresas desarrollen en temas de prevención, estarán ligados a ella.

El prevenir indica adelantarse a los hechos que pudieran ocurrir por causas surgidas del trabajo, lamentarse luego por las pérdidas humanas y materiales no soluciona la situación. Es imprescindible realizar acciones antes de que ocurran los problemas, ya que por un lado no existe el tal llamado “riesgo cero” y por el otro, es un deber constitucional del Estado , así como ético y moral de la sociedad preservar la unicidad del ser humano en perfecta armonía y funcionalidad. Por esto, la Higiene y Seguridad en el Trabajoconstituye un costo de producción no sustituible.
Como es sabido, implementar normas de Higiene y Seguridad no es una tarea fácil, dado que siempre aparecen excusas tanto en los niveles del operario, como en los de conducción y dirección empresaria. Para que el plan tenga éxito es necesario que cada uno de los participantes tenga plena conciencia de la necesidad de su implementación.Es por ello, que el compromiso debe comenzar en la gerencia de alto nivel, quien debe estar consciente del lugar prioritario que esta temática merece.
La alta gerencia puede evidenciar su compromiso mediante diferentes acciones tales como: el interés personal y rutinario por las actividades de seguridad, concediéndole gran importancia en las juntas de la compañía, brindando a los responsables de su planificación los recursos necesarios, asegurándose que el ambiente de la organización es el adecuado, incluyendo el tema de seguridad en las capacitaciones. Sin este compromiso, cualquier intento por reducir los actos inseguros de los trabajadores tendrá escaso resultado.
Es por ello que la Higiene y Seguridad en el Trabajo debería ser uno de los puntos clave de cualquier organización. Es parte de su responsabilidad social cuidar a sus empleados, protegiéndolos de accidentes y asegurándoles un ambiente saludable. Dentro de las necesidades que el empleador debe satisfacer durante la vida laboral de un trabajador, se encuentran las necesidades de seguridad física y emocional.Por tal motivo, las empresas deben poner especial atención a tres aspectos de importante repercusión en el tema: cumplimiento de la legislación, seguridad de su personal y cuidado del medio ambiente.
Respecto a la seguridad en el ámbito laboral, el protagonismo lo tiene el personal. Por esta razón, es necesario que en toda la empresa se transmita una “cultura de seguridad y prevención de riesgos”, que conduzca a alcanzar altos niveles de productividad y una consecuente eficiencia en su gestión total.
Un programa de Higiene y Seguridad debe concebirse como parte de la empresa, y no como algo que se debe realizar adicionalmente. Dicho programa es un conjunto de actividades que permiten mantener a los trabajadores y a la empresa con la menor exposición posible a los peligros del medio laboral. Los costos relacionados con los permisos de enfermedad, retiros por incapacidad, sustitución de empleados lesionados o muertos, son mucho mayores que los que se destinan a mantener un programa de Higiene y Seguridad. Además los accidentes y enfermedades que se pueden atribuir al trabajo pueden tener efectos muy negativos en el estado de ánimo de los empleados, creando desmotivación e insatisfacción.Pero el éxito del mismo, dependerá de la acción de los Directores y Supervisores, como también de la conducta, que en consecuencia, los empleados adopten.

OliEn 2003, la OIT instituyó el 28 de abril como Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo para destacar la necesidad de prevención de enfermedades y accidentes laborales, utilizando como punto de apoyo el tripartismo y el diálogo social

 

“La OIT estima que 6.000 trabajadores mueren cada día en el mundo a causa de accidentes y enfermedades relacionados con el trabajo, cifra que parece ir en aumento. Además, cada año se producen unos 270 millones de accidentes de trabajo no mortales (que resultan en un mínimo de tres días de baja laboral) y 160 millones de casos nuevos de enfermedades profesionales. La OIT estima que el costo total de estos accidentes y enfermedades equivale al 4 por ciento del PBI global, o a más de veinte veces el monto global destinado a la ayuda para el desarrollo.

La seguridad y la salud en el trabajo es motivo de preocupación en todo el mundo para los gobiernos, los empleadores, los trabajadores y sus familias. Si bien algunas industrias son por naturaleza más peligrosas que otras, colectivos como los de inmigrantes u otros trabajadores marginales corren a menudo más riesgos de sufrir accidentes de trabajo y afecciones de salud profesionales debido a que la pobreza suele obligarlos a aceptar trabajos poco seguros.”

La OIT celebró este día como parte de la promoción de la seguridad y salud en el trabajo. Todos nosotros sabemos que algunas de las medidas que ellos proponen no son cumplidas por algunas industrias a la vez que el desarrollo y aplicación de una seguridad preventiva como asi tambien de una cultura de salud en los lugares de trabajo son considerados un gasto en lugar de una inversión por algunos empleadores.

El 28 de abril es también el día mundial que el movimiento sindical asocia a la conmemoración de las víctimas de accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo.

Pueden encontrar más información en http://www.ilo.org/global/What_we_do/Events/Campaigns/lang–en/docName–WCMS_091613/index.htm